Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Gorzowie Wielkopolskim

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązania, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, zgoda na cofnięcie, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, wrzesień, oświadczenie pracodawcy, pracodawca o przyczynie, nieusprawiedliwioną nieobecność, praca bez wypowiedzenia, spółka komandytowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca w trybie, nieobecność pracownika, usprawiedliwiająca nieobecność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie o rozwiązania, spóźnienie, wcześniejsze wyjście, stanowisko operatora procesów, opuszczanie stanowiska, wina pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, formalne usprawiedliwienie, pracodawca o przyczynie nieobecności, zorganizowanie zastępstwa, pracodawca, dzień nieobecności w pracy, praca w trybie, pracownik zwolnień z pracy, powiadomienie pracodawcy o przyczynie, dezorganizacja procesu pracy, sposób usprawiedliwiania nieobecności, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna nieobecności powoda, usprawiedliwienie nieobecności w pracy, duża ilość pracy, zachowanie powodów, nadzwyczajny sposób, praca powodów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, przywrócenie powoda do pracy, pracodawca o przyczynie, zwolnienie lekarskie, pracownik, praca z powodów, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie z powodem stosunku, praca bez wypowiedzenia, okres nieobecności, dyrektor, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wina pracownika, przyczyna rozwiązania z powodami, dzień nieobecności, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zaświadczenie lekarskie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dyscyplinarne zwolnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, zwolnienie lekarskie, usprawiedliwienie, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pozwany, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, porzucenie pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, niezdolność, kolejne zwolnienie lekarskie, praca z powodu choroby, usprawiedliwianie nieobecności, praca w dzień, pracodawca o przyczynie, przyczyna rozwiązania, zawiadomienie pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, przyczyna nieobecności, bez wypowiedzenia z winy pracownika, usprawiedliwianie nieobecności, oświadczenie o rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, oświadczenie o rozwiązanie umowy, dzień urlopu na żądanie, nieobecność powoda w pracy, prywatny numer, ciężkie naruszenie, pozwany, sposób usprawiedliwiania, dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, wiadomość tekstowa, nieobecność pracownika, pracodawca o przyczynie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, brygadzista, nieobecność powoda w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca w dzień, nieobecność pracownika w pracy, akt osobowy powodów, dzień wolny, zeznanie świadków, nieusprawiedliwioną nieobecność, kwiecień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy w dniach, pracodawca o przyczynie, zagrożenie dla interesów pracodawcy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, rażące niedbalstwo

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca w dzień, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieusprawiedliwioną nieobecność, ciężkie naruszenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, wysokość trzymiesięczna, praca bez wypowiedzenia, kodeks pracy, działka systemu, nieobecność powoda w pracy, żądanie przywrócenia do pracy, obowiązujący regulamin pracy, przyczyna nieobecności, dział systemów, sprawa urlopu, żądanie odszkodowania, przyczyna nieobecności w pracy, załącznik do uchwały zarządu

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie pracodawcy, nieobecność w pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca zespołu, dezorganizacja pracy, morał, spóźnienie do pracy, nieobecność powodów, spółka, bez wypowiedzenia z winy pracownika, praca z opóźnieniem, samochód transportowy, konsekwencja opóźnienia, rozpoczynanie pracy, regulamin pracy, przyczyna rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, niezdolność do prac, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zaświadczenie lekarskie, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, pracownik, statystyczne choroby, zaświadczenie o niezdolności, przyczyna rozwiązania, rażące niedbalstwo, okres zasiłkowy, lekarz rehabilitacji, zachowanie pracownicy, prawo do zasiłku chorobowe, usprawiedliwiająca nieobecność, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, różna jednostka chorobowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zwolnienie lekarskie, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, pracodawca o przyczynie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności, nieusprawiedliwioną nieobecność, oświadczenie o rozwiązania, zachowanie okresu wypowiedzenia, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie, niestawiennictwo w pracy, kolejne zwolnienie lekarskie, rażąco niedbałe, interes pracodawcy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

termin odpracowania, rozwiązanie umowy o prace, koordynator, pracownik, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, wina umyślna, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zachowanie pracownicy, pracodawca, nieobecność powoda w pracy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie, praca w dzień, zwolnienie lekarskie, pozwany, powodów umów, przywrócenie do pracy, układ pokarmowy

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

nieobecność w pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powodem umowy, okres wypowiedzenia, przesłuchanie za stronę, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, ciężkie naruszenie, zwolnienie lekarskie, identyfikator, przyczyna rozwiązania z powodami, wystawione zaświadczenie lekarskie, nieusprawiedliwioną nieobecność, oświadczenie o rozwiązania, pozwany, niezdolność do prac, oświadczenie o rozwiązanie umowy, lekarz

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, pracodawca, czas pozostawania bez pracy, cały czas pozostawania, usprawiedliwienie, pracownik, wynagrodzenie za cały czas, podstawowy obowiązek pracowniczy, przywrócenie powódki do pracy, przyczyna nieobecności, pracodawca o przyczynie nieobecności, listopad, udzielenie urlopu, dyrektor, usprawiedliwiająca nieobecność, prawdziwość przyczyny, naruszenie podstawowego obowiązku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, pracownik, rażące niedbalstwo, wina pracownika, nieobecność powodów, zatrudnienie pracownika na zastępstwo, oświadczenie o rozwiązania, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wina umyślna, sprostowanie świadectwa pracy, dezorganizacja pracy, praca na budowach, obowiązek pracowniczy, konieczność poniesienia dodatkowych kosztów, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, nieobecność w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, zwolnienie lekarskie, udzielenie urlopu wychowawczego, urlop na żądanie, mail, nieobecność w pracy, oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu, przywrócenie do pracy, zeznanie powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, bez wypowiedzenia z winy pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dział obsługi klienta, oświadczenie pracodawcy, pracownik, akt osobowy, wniosek o udzielenie urlopu, przesyłka, wydruk

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pozwany urząd gminy, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pracownik, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik zwolnień od pracy, powiadomienie pracodawcy o przyczynie, obowiązek powiadomienia pracodawcy, przyczyna nieobecności, sposób usprawiedliwiania nieobecności, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca o przyczynie nieobecności, przewidywany okres, usprawiedliwiona nieobecność, okres nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, oświadczenie pracodawcy, kierownik referatów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

termin operacji, zwolnienie lekarskie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rażące niedbalstwo, usprawiedliwienie nieobecności, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, regulamin pracy, sposób usprawiedliwiania nieobecności, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, szpital, pracownik, pracownik zwolnień z pracy, wina umyślna, wina pracownika, przepuklina, październik, sprawa sposobu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika, nieusprawiedliwioną nieobecność, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, numer statystyczny choroby, pracownik spółki, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, cofnięcie oświadczenia, zwolnienie lekarskie, pozwany, oświadczenie pracodawcy, oświadczenie o rozwiązania, zgoda na cofnięcie, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, wypowiedzenie z dniem, nieusprawiedliwioną nieobecność, otrzymanie zwolnienia, prawo rozwiązania umowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozmowa, maj, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, nieobecność powodów, wynagrodzenie